bruikbaarheid seo

Social Media-Richtlijnen. Beleid meer dan een online etiquette. (6/10)

20. Oktober 2009 – 15:32

Als bedrijven zijn actief betrokken bij hun werknemers in het sociale web te doen, Heeft u behoefte aan een Gids, ga zo maar door MySpace & Co niets mis gaat.

Wat valt er onder

  • De richtlijnen voor bijvoorbeeld Write. vóór, wat de medewerkers bij de communicatie op het web Opmerking moet, als het gaat om de werkgever of hun werk in de onderneming. In het bijzonder, in publicaties van getallen, Strategieën of klantinformatie.
  • Een van de regels, bijvoorbeeld,, dat werknemers meer moeten helder te formuleren, dat zij hun eigen mening en niet die van het bedrijf.

Waarom

Um sich auf den Plattformen zu etablieren und dabei auf eine Vermischung privater und geschäftlicher Inhalten zu achten.

1. Aan Bescherming de reputatie van een Bedrijf.

2. Ter bescherming van de Personeel zelfs.

  • U krijgt zekerheid over, Wat kun je zeggen over het bedrijf en wat niet. Ook hebben enkele Mitgliedenr in sociale netwerken niet altijd te realiseren, dat ze gekwetst met foto's en berichten in het profiel zelf kan, omdat ze worden gezien door anderen. De "gleed" door bijvoorbeeld. een kantoor partij met dronken collega.

Als

  • Beleid moet worden afgestemd op de individuele bedrijven.
  • Het is belangrijk om aandacht te besteden aan het formuleren van deze regels.
  • Je moet geen geluid te verbieden zware.
  • Grote bedrijven vullen hun communicatie-beleid in samenwerking met hun medewerkers. SAP Bijvoorbeeld, waardoor zij de ideeën en ervaring van de reeds actieve werknemers op te nemen, terwijl de versterking van de aanvaarding van de werknemers.
  • Professionele hulp te bieden individuele agentschappen.


Gemeenschappelijke mogelijke inhoud van sociale media richtsnoeren, die individueel zijn:

1. Social Media Definitie & Doel gebruik


2. Algemene Tips aan te pakken, toegevoegde waarde bieden, zoals =, Transparantie, respectvolle toon jegens respect naar andere gebruikers, en geen ruzie met.

Fragment uit een Voorbeeld SAP:

  • Identificeer jezelf
  • Eerlijk te zijn
  • Wees respectvol
  • Afzonderlijke adviezen van de feiten - en zorg ervoor dat uw publiek het verschil kan zien.
  • Waarde toevoegen
  • Worden ingeschakeld en Be Informed
  • Aim for Quality, niet kwantiteit
  • Niet Pick Fights

3. Bestaande Communicatie- en operationele richtlijnen de Fima op het internet uit te breiden. In publicaties van welke aard.

4. Officiële verklaringen het bedrijf alleen in de Kommunikationsabteilung gehandhaafd.
ZB. geen communicatie met financieel analisten en media publishing.

5. Mitarbeiteraufklärung op de verantwoordelijkheid van hun adviezen.
Werknemers moet altijd duidelijk zijn en duidelijk, dat zij uitdrukking aan hun eigen opvattingen en niet die van het bedrijf.

7. Geheimhaltungsverpflichtungen duidelijk te maken. Naleving Copyright.
Niet bekend bedrijfsgeheimen van.

8. Feedback & Foutafhandeling uitleggen.

9. Een contactpersoon in het bedrijf voor sociale media-oproep.

10. Gevolgen voor het bedrijf & de auteur in strijd met de code te verklaren.

Wees Gezellig, Delen!

    Deze artikelen kunnen ook worden:

    Artikel drucken Afdrukken